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 <fs 125%><fc #FF0000>**Manual de procedimientos internos administrativos**</fc></fs>\\
-**Procedimiento para la Programación y Asistencia a los Cursos de Capacitación**\\
+**Procedimiento para la Programación y Asistencia a Cursos de Capacitación**\\
 MPIA-DJCH-GRH-804\\
 Revisión Original
-====== Procedimiento para la Programación y Asistencia a los Cursos de Capacitación ======
+====== Procedimiento para la Programación y Asistencia a Cursos de Capacitación ======
 ===== - Control =====
 ==== - Tabla de autorizaciones ====
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 ==== - Referencias ====
-N/A
+[[mrdgac:40|Manual de Capacitación y Adiestramiento]]
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 === - Área de Capacitación ===
+El Área de Capacitación es responsable de:
+  * Programar oportunamente los cursos de capacitación.
+  * Notificar oportunamente a las Gerencias o Jefaturas de Área la programación del personal.
+  * Coordinar la logística de los cursos (instructores, sedes, plataformas, materiales).
+  * Atender, en la medida de lo posible, las solicitudes de reprogramación.
+  * Mantener el registro actualizado de la capacitación del personal.
+  * Dar seguimiento al cumplimiento del programa de capacitación.
+  * Reportar las inasistencias o incumplimientos al área correspondiente y a Recursos Humanos.
 === - Gerentes y Jefes de Área ===
-Los Gerentes o Jefes de Área son responsables directo de:
+Los Gerentes o Jefes de Área son responsables directos del cumplimiento de la asistencia de su personal a la capacitación, así como de la gestión operativa necesaria para garantizarlo, por lo que deberán:
+  * Asegurar que su personal asista a los cursos programados.
+  * Informar oportunamente a su personal sobre la programación recibida.
+  * Gestionar la organización de su personal para permitir la asistencia del personal a capacitación **sin afectar la operación**.
+  * En su caso, solicitar reprogramaciones conforme a los plazos establecidos, justificando la causa.
+  * Dar seguimiento a su personal en caso de inasistencias o incumplimientos.
-  * Informar oportunamente a su personal sobre los cursos programados
-  * Asegurar la asistencia del personal programado
-  * Gestionar la disponibilidad operativa del equipo para permitir dicha asistencia
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 === - Colaboradores ===
+Los colaboradores son responsables de:
+  * Asistir a los cursos programados en tiempo y forma.
+  * Cumplir con los requisitos y evaluaciones de los cursos.
+  * Informar oportunamente a su Jefe directo en caso de cualquier impedimento para asistir.
+  * Mantener vigente su capacitación como parte de sus responsabilidades laborales.
+⚠️ La inasistencia injustificada a la capacitación será considerada un incumplimiento a sus obligaciones laborales.
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 El Área de Capacitación notificará por correo electrónico a la Gerencia o Jefatura correspondiente:
+  * Nombre del curso
   * Personal programado
   * Fecha, horario y modalidad del curso
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     * Motivo
     * Propuesta de solución o reprogramación
-  * El Área de Capacitación realizará los ajustes necesarios en acuerdo con el área para favorecer la operación, el cumplimiento y la disponibilidad del personal.
+  * El Área de Capacitación realizará los ajustes necesarios, en acuerdo con el área, para favorecer la operación, el cumplimiento y la disponibilidad del personal.
+<WRAP center round important 60%>
+Las solicitudes fuera de este plazo no garantizan una reprogramación y serán consideradas como incumplimiento.
+</WRAP>
-⚠️ Las solicitudes fuera de este plazo no garantizan una reprogramación y serán consideradas como incumplimiento.
-⚠️ Las necesidades operacionales tienen prioridad sobre la capacitación, por lo que las inasistencias o solicitudes de reprogramación derivadas de este motivo, no serán consideradas como incumplimiento.
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 El personal programado deberá:
-  * Asistir a los cursos en tiempo y forma
+  * Asistir a los cursos programados en tiempo y forma
   * Cumplir con los requisitos del curso
 La asistencia a la capacitación programada es obligatoria y forma parte de sus responsabilidades laborales.
+La capacitación programada tiene carácter prioritario y deberá ser considerada dentro de la planeación operativa del área, evitando que vacaciones o descansos impidan la capacitación.
+<WRAP center round info 60%>
+Las necesidades operacionales emergentes siempre tienen prioridad, por lo que las inasistencias o solicitudes de reprogramación derivadas de este motivo, NO serán consideradas como incumplimiento.
+</WRAP>
 === - Inasistencias y seguimiento ===

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