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 <fs 125%><fc #FF0000>**Manual de procedimientos internos administrativos**</fc></fs>\\
-**Procedimiento para solicitar y autorizar vacaciones**\\
+**Procedimiento para la Programación y Asistencia a Cursos de Capacitación**\\
 MPIA-DJCH-GRH-804\\
 Revisión Original
-====== Procedimiento para Solicitar y Autorizar Vacaciones ======
+====== Procedimiento para la Programación y Asistencia a Cursos de Capacitación ======
 ===== - Control =====
 ==== - Tabla de autorizaciones ====
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 ^ No. de Revisión  ^ Emitido por                                               ^ Autorizado por    ^
-| Original                | Julia Alejandra Medina / Generalista de Recursos Humanos  | Ignacio Vázquez Bravo /  Director Ejecutivo de CH y RI |
+| Original                | Lucía López / Directora de Seguridad Aérea  | Ignacio Vázquez Bravo /  Director Ejecutivo de CH y RI |
 ==== - Registro de revisiones ====
-|< 100% 20% 40% 40% >|
 ^ No. de Revisión  ^ Fecha de la Revisión  ^ Motivo de la Revisión  ^
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-Esta política será revisada por el Departamento de Recursos Humanos, cada vez que sea necesario conforme a las necesidades y disposiciones de la organización.
+Esta política será revisada por la Dirección de Seguridad Aérea, cada vez que sea necesario conforme a las necesidades y disposiciones de la organización.
@@ Line 34: / Line 34: @@
 ==== - Objetivo ====
-Establecer el proceso para la solicitud y autorización de vacaciones del personal, asegurando su adecuada gestión, registro y control a través de Bitrix24.
+Establecer el procedimiento para la programación, notificación y cumplimiento de la asistencia del personal a los cursos de capacitación.
 ==== - Alcance ====
-Este procedimiento aplica a todo el personal de la organización que solicite y/o autorice periodos vacacionales.
+Aplica a todo el personal de la organización sujeto a capacitación técnica e interna.
 ==== - Referencias ====
-N/A
-==== - Definiciones ====
+[[mrdgac:40|Manual de Capacitación y Adiestramiento]]
-N/A
 ==== - Responsabilidades ====
-=== - Colaborador solicitante ===
+=== - Área de Capacitación ===
-Es responsable de generar sus solicitudes de vacaciones en la plataforma Bitrix.
+El Área de Capacitación es responsable de:
-=== - Jefe directo ===
+  * Programar oportunamente los cursos de capacitación.
+  * Notificar oportunamente a las Gerencias o Jefaturas de Área la programación del personal.
+  * Coordinar la logística de los cursos (instructores, sedes, plataformas, materiales).
+  * Atender, en la medida de lo posible, las solicitudes de reprogramación.
+  * Mantener el registro actualizado de la capacitación del personal.
+  * Dar seguimiento al cumplimiento del programa de capacitación.
+  * Reportar las inasistencias o incumplimientos al área correspondiente y a Recursos Humanos.
-Es responsable de revisar y autorizar o rechazar las solicitudes de vacaciones de su personal.
+=== - Gerentes y Jefes de Área ===
+Los Gerentes o Jefes de Área son responsables directos del cumplimiento de la asistencia de su personal a la capacitación, así como de la gestión operativa necesaria para garantizarlo, por lo que deberán:
-=== - Analista de Recursos Humanos ===
+  * Asegurar que su personal asista a los cursos programados.
+  * Informar oportunamente a su personal sobre la programación recibida.
+  * Gestionar la organización de su personal para permitir la asistencia del personal a capacitación **sin afectar la operación**.
+  * En su caso, solicitar reprogramaciones conforme a los plazos establecidos, justificando la causa.
+  * Dar seguimiento a su personal en caso de inasistencias o incumplimientos.
-Es responsable del seguimiento, control y regularización de las solicitudes de vacaciones no atendidas, así como de mantener y asegurar los registros y la correcta contabilidad de los saldos de vacaciones del personal.
+=== - Colaboradores ===
+Los colaboradores son responsables de:
+  * Asistir a los cursos programados en tiempo y forma.
+  * Cumplir con los requisitos y evaluaciones de los cursos.
+  * Informar oportunamente a su Jefe directo en caso de cualquier impedimento para asistir.
+  * Mantener vigente su capacitación como parte de sus responsabilidades laborales.
+⚠️ La inasistencia injustificada a la capacitación será considerada un incumplimiento a sus obligaciones laborales.
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 ==== - Procedimiento ====
-=== - Solicitud de vacaciones (Colaborador) ===
+=== - Programación de cursos ===
-  - Ingresar a Bitrix24.
+El Área de Capacitación programará los cursos conforme a:
-  - Acceder a la pestaña TARVacations.
-  - Seleccionar la opción “Solicitar vacaciones”.
-  - Capturar las fechas del periodo solicitado.
-  - Enviar la solicitud.
-Con esto, la solicitud queda registrada y enviada automáticamente para autorización.
+  * Fechas de vencimiento conforme al programa de capacitación
+  * Requerimientos operativos
+  * Disponibilidad de los centros de capacitación o instructores
-=== - Autorización de vacaciones (Jefe directo) ===
-  - Ingresar a Bitrix24.
+=== - Notificación ===
-  - Acceder a la sección de Notificaciones (Notifications).
-  - Abrir la solicitud de vacaciones recibida.
+El Área de Capacitación notificará por correo electrónico a la Gerencia o Jefatura correspondiente:
-  - Revisar la solicitud del colaborador.
-  - Seleccionar:
+  * Nombre del curso
-    * Aprobar, o
+  * Personal programado
-    * Rechazar
+  * Fecha, horario y modalidad del curso
+Esta notificación deberá realizarse con al menos 7 días naturales de anticipación.
+=== - Solicitudes de reprogramación ===
+En caso de existir alguna imposibilidad para asistir:
+  * El Gerente o Jefe de Área deberá notificarlo al Área de Capacitación con al menos 5 días naturales de anticipación, a fin de tener la posibilidad de coordinar un cambio de fecha, indicando:
+    * Motivo
+    * Propuesta de solución o reprogramación
+  * El Área de Capacitación realizará los ajustes necesarios, en acuerdo con el área, para favorecer la operación, el cumplimiento y la disponibilidad del personal.
 <WRAP center round important 60%>
-**Importante:**
+Las solicitudes fuera de este plazo no garantizan una reprogramación y serán consideradas como incumplimiento.
-Todo jefe directo con personal a su cargo deberá atender oportunamente las notificaciones de solicitudes de vacaciones, asegurando que todas sean respondidas (ya sea aprobadas o rechazadas).
 </WRAP>
-=== - Solicitudes no atendidas ===
-En caso de que una solicitud no sea atendida antes de la fecha programada:
-  - El área de Recursos Humanos realizará una revisión mensual de las solicitudes expiradas sin respuesta.
-  - Confirmará con cada Director de área si el colaborador disfrutó o no el periodo vacacional.
-  - Con base en ello, se realizará el ajuste correspondiente en el saldo de vacaciones.
-=== - Señalización de vacaciones (personal administrativo) ===
+=== - Asistencia del personal ===
+El personal programado deberá:
+  * Asistir a los cursos programados en tiempo y forma
+  * Cumplir con los requisitos del curso
+La asistencia a la capacitación programada es obligatoria y forma parte de sus responsabilidades laborales.
+La capacitación programada tiene carácter prioritario y deberá ser considerada dentro de la planeación operativa del área, evitando que vacaciones o descansos impidan la capacitación.
+<WRAP center round info 60%>
+Las necesidades operacionales emergentes siempre tienen prioridad, por lo que las inasistencias o solicitudes de reprogramación derivadas de este motivo, NO serán consideradas como incumplimiento.
+</WRAP>
+=== - Inasistencias y seguimiento ===
+En caso de inasistencia:
+  * El Área de Capacitación informará la inasistencia por correo electrónico al área correspondiente, con copia a Recursos Humanos.
+  * Se registrará la inasistencia en el expediente del colaborador.
-  * El personal administrativo deberá colocar el avioncito rojo de señalización sobre su escritorio durante su periodo vacacional.
+⚠️ La reincidencia en inasistencias o la falta de gestión por parte del Gerente o Jefe de Área será considerada un incumplimiento a sus responsabilidades de supervisión.
-  * Esta acción permite identificar visualmente su estatus de ausencia.
 ==== - Documentos aplicables y/o anexos ====

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