User Tools
mpia:095
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision | |||
|
mpia:095 [27/06/2023 17:29] ejmirafuentes |
mpia:095 [27/06/2023 18:39] (current) ccastillo Approved |
||
|---|---|---|---|
| Line 6: | Line 6: | ||
| - | ====== Procedimiento para la selección y contratación de personal gerencial y no gerencial ====== | + | ====== Procedimiento para la selección y contratación de personal ====== |
| ===== - Control ===== | ===== - Control ===== | ||
| ==== - Tabla de Autorizaciones ==== | ==== - Tabla de Autorizaciones ==== | ||
| Line 35: | Line 35: | ||
| ==== - Criterio de la revisión ==== | ==== - Criterio de la revisión ==== | ||
| - | Este procedimiento será revisado cuando menos una vez al año a partir de su emisión, o antes si se cambia para mejorar el sistema administrativo de la organización, o bien, a causa de la generación o actualización de la regulación aplicable. | + | Este procedimiento será revisado cuando menos una vez al año a partir de su emisión, o antes, si cambia como parte de un proceso de mejora continua, o bien, a causa de la actualización en la regulación aplicable. |
| ==== - Lista de distribución ==== | ==== - Lista de distribución ==== | ||
| Line 55: | Line 55: | ||
| ==== - Objetivo ==== | ==== - Objetivo ==== | ||
| - | Establecer lineamientos necesarios para reclutamiento, selección y contratación de personal de TAR Aerolíneas, para cubrir los puestos vacantes conforme a los perfiles definidos por el área solicitante. | + | Establecer lineamientos necesarios para reclutamiento, selección y contratación del talento TAR Aerolíneas, para cubrir los puestos vacantes conforme a los perfiles definidos por el área solicitante. |
| ==== - Alcance ==== | ==== - Alcance ==== | ||
| Line 118: | Line 118: | ||
| * Gerente de Recursos Humanos | * Gerente de Recursos Humanos | ||
| * Jefe de Pilotos | * Jefe de Pilotos | ||
| - | * Gerente de Capacitación | ||
| ** II. Reclutamiento y Selección ** | ** II. Reclutamiento y Selección ** | ||
| Line 161: | Line 160: | ||
| * Dinámica en grupo para evaluar competencias | * Dinámica en grupo para evaluar competencias | ||
| - | De la entrevista realizada se elegirá a los candidatos mayormente aptos según cualidades encontradas, quienes pasarán directamente a una última entrevista con el Director General. | + | De la entrevista realizada se elegirá a los candidatos mayormente aptos según cualidades encontradas, quienes pasarán directamente a una última entrevista con el Presidente del consejo. |
| ** III. Contratación ** | ** III. Contratación ** | ||
| - | Una vez concluida la entrevista con el Director General, RH contactará vía telefónica a los candidatos seleccionados para notificar e iniciar el proceso de contratación por medio de correo electrónico, siguiendo lo indicado en los numerales del 1 al 4 del apartado de Contratación del inciso A del presente procedimiento. | + | Una vez concluida la entrevista con el Presidente del consejo, RH contactará vía telefónica a los candidatos seleccionados para notificar e iniciar el proceso de contratación por medio de correo electrónico, siguiendo lo indicado en los numerales del 1 al 4 del apartado de Contratación del inciso A del presente procedimiento. |
| Jefatura de Sobrecargos programará los entrenamientos respectivos una vez completada la contratación correspondiente. | Jefatura de Sobrecargos programará los entrenamientos respectivos una vez completada la contratación correspondiente. | ||
mpia/095.txt · Last modified: 27/06/2023 18:39 by ccastillo
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Share Alike 4.0 International
