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llopez
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ccastillo Approved
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 Revisión 2
-====== Política de Smart Working (Trabajo desde casa) ======
+====== Política de Smart Working (Trabajo a distancia) ======
 ===== - Control =====
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-Esta política será revisada por la Dirección de Capital Humano o su equivalente, cada vez que se requiera, conforme a las necesidades de la organización.
+Esta política será revisada por el Departamento de Recursos Humanos, cada vez que sea necesario conforme a las necesidades y disposiciones de la organización.
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 Cabe hacer mención que esta modalidad no se considera teletrabajo en virtud de que el colaborador no desarrolla sus actividades en un 40% en un domicilio distinto al de la empresa, por lo que no encuadra en el capítulo Xll bis de la Ley Federal del Trabajo, en consecuencia, la empresa no está obligada a cubrir al colaborador servicios de software, aplicaciones informáticas, infraestructura, sillas ergonómicas, impresoras, servicios de electricidad, entre otros.
-**2.** El colaborador desarrollará sus actividades desde un entorno que le permita cumplir con sus responsabilidades, asegurando conectividad adecuada y condiciones que no comprometan la información de la empresa.
+**2.** El colaborador desarrollará sus actividades desde un entorno que le permita cumplir con sus responsabilidades, asegurando una conectividad, espacio e iluminación adecuada, y condiciones que no comprometan la información de la empresa. Ver el Anexo [[mpc:180:1|Mejores prácticas para realizar trabajo a distancia]]
 **3.** Bitrix constituye el canal oficial de comunicación interna para la gestión de asuntos operativos y administrativos.
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 Asimismo, el colaborador deberá mantener actualizado su número telefónico en Bitrix y atender los medios de comunicación institucionales, incluidos el correo electrónico, teléfono y WhatsApp durante su jornada.
-<del>Bajo las mismas consideraciones, podrá solicitarse el uso de la función de ubicación en tiempo real mediante la aplicación WhatsApp, con el fin de verificar la presencia del colaborador en su domicilio durante la jornada laboral o en aquellas circunstancias específicas que así lo ameriten.</del>
+Recursos Humanos podrá realizar llamadas telefónicas de verificación de manera aleatoria a los colaboradores que se encuentren bajo la modalidad de Smart Working.
 **4.** Durante el periodo autorizado de Smart Working, el colaborador deberá asegurar:
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 **15.**  Los colaboradores deberán utilizar identificadores visuales en su espacio de trabajo para indicar su estatus laboral:
-✈️ **Avioncito amarillo**: modalidad de Smart Working\\
+✈️ **Disintivo amarillo**: modalidad de Smart Working\\
-✈️ **Avioncito rojo**: en periodo vacacional
+✈️ **Distintivo rojo**: en periodo vacacional
 Estos identificadores estarán disponibles en las ubicaciones que designe Capital Humano y deberán colocarse en el lugar habitual de trabajo del colaborador, con el fin de facilitar la coordinación operativa del personal presencial.
 El incumplimiento de esta disposición podrá derivar en la suspensión de la modalidad de Smart Working.
-==== - Proceso de Solicitud ====
+==== - Proceso de solicitud ====
 A continuación, se muestra el proceso a seguir para la solicitud de la modalidad Smart Working:
-  - Para iniciar la solicitud de este beneficio, se debe acceder a la plataforma organizacional Bitrix.
+  - Ingresar a la plataforma organizacional Bitrix.
-  - Dirigirse al apartado “NewVacations”.
+  - Acceder al apartado “NewVacations”.
-  - Elegir la opción de "Home Office".
+  - Seleccionar la opción “Home Office”.
-  - Elegir la opción de "Nueva Solicitud" y seleccionar los días a solicitar
+  - Registrar una nueva solicitud indicando los días requeridos.
-  - Una vez seleccionando los días, dar clic en "Enviar".
+  - Enviar la solicitud para validación.
-  - La solicitud será enviada al Jefe Inmediato, a la Dirección Correspondiente, así como al departamento de Recursos Humanos.
+  - La solicitud será canalizada al jefe directo, a la Dirección correspondiente y a Recursos Humanos.
-  - En casos en los que el jefe directo, rechace la solicitud, deberá notificar al Departamento de Recursos Humanos, la justificación del rechazo.
+  - En caso de rechazo, el jefe directo deberá informar el motivo de la decisión a Recursos Humanos.
+==== - Anexos ====
+  * [[mpc:180:1|Mejores prácticas para realizar trabajo a distancia]]

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