User Tools
mpc:180
Differences
This shows you the differences between two versions of the page.
| Both sides previous revision Previous revision Next revision | Previous revision | ||
|
mpc:180 [13/04/2026 10:23] llopez |
mpc:180 [16/04/2026 17:31] (current) ccastillo Approved |
||
|---|---|---|---|
| Line 53: | Line 53: | ||
| Cabe hacer mención que esta modalidad no se considera teletrabajo en virtud de que el colaborador no desarrolla sus actividades en un 40% en un domicilio distinto al de la empresa, por lo que no encuadra en el capítulo Xll bis de la Ley Federal del Trabajo, en consecuencia, la empresa no está obligada a cubrir al colaborador servicios de software, aplicaciones informáticas, infraestructura, sillas ergonómicas, impresoras, servicios de electricidad, entre otros. | Cabe hacer mención que esta modalidad no se considera teletrabajo en virtud de que el colaborador no desarrolla sus actividades en un 40% en un domicilio distinto al de la empresa, por lo que no encuadra en el capítulo Xll bis de la Ley Federal del Trabajo, en consecuencia, la empresa no está obligada a cubrir al colaborador servicios de software, aplicaciones informáticas, infraestructura, sillas ergonómicas, impresoras, servicios de electricidad, entre otros. | ||
| - | **2.** El colaborador desarrollará sus actividades desde un entorno que le permita cumplir con sus responsabilidades, asegurando conectividad adecuada y condiciones que no comprometan la información de la empresa. | + | **2.** El colaborador desarrollará sus actividades desde un entorno que le permita cumplir con sus responsabilidades, asegurando una conectividad, espacio e iluminación adecuada, y condiciones que no comprometan la información de la empresa. Ver el Anexo [[mpc:180:1|Mejores prácticas para realizar trabajo a distancia]] |
| **3.** Bitrix constituye el canal oficial de comunicación interna para la gestión de asuntos operativos y administrativos. | **3.** Bitrix constituye el canal oficial de comunicación interna para la gestión de asuntos operativos y administrativos. | ||
| Line 61: | Line 61: | ||
| Asimismo, el colaborador deberá mantener actualizado su número telefónico en Bitrix y atender los medios de comunicación institucionales, incluidos el correo electrónico, teléfono y WhatsApp durante su jornada. | Asimismo, el colaborador deberá mantener actualizado su número telefónico en Bitrix y atender los medios de comunicación institucionales, incluidos el correo electrónico, teléfono y WhatsApp durante su jornada. | ||
| - | <del>Bajo las mismas consideraciones, podrá solicitarse el uso de la función de ubicación en tiempo real mediante la aplicación WhatsApp, con el fin de verificar la presencia del colaborador en su domicilio durante la jornada laboral o en aquellas circunstancias específicas que así lo ameriten.</del> | + | Recursos Humanos podrá realizar llamadas telefónicas de verificación de manera aleatoria a los colaboradores que se encuentren bajo la modalidad de Smart Working. |
| **4.** Durante el periodo autorizado de Smart Working, el colaborador deberá asegurar: | **4.** Durante el periodo autorizado de Smart Working, el colaborador deberá asegurar: | ||
| Line 111: | Line 111: | ||
| **15.** Los colaboradores deberán utilizar identificadores visuales en su espacio de trabajo para indicar su estatus laboral: | **15.** Los colaboradores deberán utilizar identificadores visuales en su espacio de trabajo para indicar su estatus laboral: | ||
| - | ✈️ **Avioncito amarillo**: modalidad de Smart Working\\ | + | ✈️ **Disintivo amarillo**: modalidad de Smart Working\\ |
| - | ✈️ **Avioncito rojo**: en periodo vacacional | + | ✈️ **Distintivo rojo**: en periodo vacacional |
| Estos identificadores estarán disponibles en las ubicaciones que designe Capital Humano y deberán colocarse en el lugar habitual de trabajo del colaborador, con el fin de facilitar la coordinación operativa del personal presencial. | Estos identificadores estarán disponibles en las ubicaciones que designe Capital Humano y deberán colocarse en el lugar habitual de trabajo del colaborador, con el fin de facilitar la coordinación operativa del personal presencial. | ||
| El incumplimiento de esta disposición podrá derivar en la suspensión de la modalidad de Smart Working. | El incumplimiento de esta disposición podrá derivar en la suspensión de la modalidad de Smart Working. | ||
| - | ==== - Proceso de Solicitud ==== | + | ==== - Proceso de solicitud ==== |
| A continuación, se muestra el proceso a seguir para la solicitud de la modalidad Smart Working: | A continuación, se muestra el proceso a seguir para la solicitud de la modalidad Smart Working: | ||
| Line 129: | Line 129: | ||
| - En caso de rechazo, el jefe directo deberá informar el motivo de la decisión a Recursos Humanos. | - En caso de rechazo, el jefe directo deberá informar el motivo de la decisión a Recursos Humanos. | ||
| + | ==== - Anexos ==== | ||
| + | * [[mpc:180:1|Mejores prácticas para realizar trabajo a distancia]] | ||
| | | ||
| | | ||
mpc/180.1776097403.txt.gz · Last modified: 13/04/2026 10:23 by llopez
Except where otherwise noted, content on this wiki is licensed under the following license: CC Attribution-Share Alike 4.0 International
