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 <fs 125%><fc #FF0000>**Manual de políticas corporativas**</fc></fs>\\
-Política de condiciones físicas y medicas para las tripulaciones \\
+Política de Condiciones Físicas y Medicas para las Tripulaciones \\
 MPC-DJCH-119\\
-Revisión Original
+Revisión 1
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 |< 100% 20% 26% 27% 27% >|
-^ No. de Revisión  ^ Emitido por ^ Autorizado por ^
-| 1 | Ignacio Vazquez \\ Director Jurídico y de Capital Humano | Ricardo Bastón \\ Director General |
+^ No. de Revisión  ^ Emitido por                                               ^ Autorizado por                      ^
+| Original         | Ignacio Vazquez \\ Director Jurídico y de Capital Humano  | Ricardo Bastón \\ Director General  |
+| 1                | Erick Jimenez \\ Gerente de Recursos Humanos              | Ricardo Bastón \\ Director General  |
+| 2                | Erick Jimenez \\ Gerente de Recursos Humanos              | Ricardo Bastón \\ Director General  |
 ==== - Registro de revisiones ====
 |< 100% 20% 40% 40% >|
 ^ No. de Revisión  ^ Fecha de la Revisión  ^ Motivo de la Revisión  ^
-| Original         | Marzo-2019          | Edición original       |
+| Original         | Marzo-2019            | Edición original       |
+| 1                | Noviembre-2022        | Actualización anual    |
+| 2                | Junio-2023            | Actualización anual    |
 === - Responsable de la revisión ===
-El responsable de editar, revisar y actualizar esta política es el Director Jurídico y de Capital Humano.
+El responsable de editar, revisar y actualizar esta política es el Gerente de Recursos Humanos.
 === - Criterios de revisión ===
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   - Dirección de Mantenimiento
   - Dirección de Tecnologías de Información
-  - Dirección Jurídico y de Capital Humano
+  - Dirección Jurídica
   - Dirección Comercial
   - Dirección de Cadena de Suministro
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 ==== - Descripción ====
-Descripción.
-Política de embarazo:
+** POLÍTICA DE EMBARAZO **
 Todo tripulante que se encuentre en estado de embarazo:
   - Deberá notificar de manera inmediata a su jefe directo.
@@ Line 59: / Line 67: @@
   - Cualquier otro asunto no previsto en estos reglamentos, se tratara entre las jefaturas correspondientes y Gerencia de RH.
-POLÍTICA DE DONACION DE SANGRE
+** POLÍTICA DE DONACIÓN DE SANGRE **
 Se recomienda que los tripulantes no donen sangre, en caso de ser absolutamente indispensable, deberá hacerlo con un mínimo de 72 horas antes de su vuelo asignado y deberá notificar a su jefatura correspondiente,
-POLÍTICA DE CIRUGIA
+** POLÍTICA DE CIRUGIA **
 Cuando un tripulante requiera de una cirugía programada y/o no programada deberá de hacerlo del conocimiento de su jefatura correspondiente, y quedara sujeto a las disposiciones del IMSS relacionadas con la incapacidad medica aunque dicha cirugía no se haya realizado en el IMSS, el tripulante o familiar notificara a la empresa a la mayor brevedad posible con el fin de que control de tripulaciones programe las secuencias de vuelo y de seguimiento y control a la incapacidad del tripulante.
+==== - Procedimiento en la detección de consumo de sustancias psicoactivas y alcohol ====
+=== - Objetivo ===
+Establecer lineamientos necesarios para la detección de utilización y/o consumo de sustancias psicoactivas y alcohol por personal de TAR Aerolíneas.
+=== - Alcance ===
+El presente procedimiento es de observancia obligatoria para personal de tripulación.
+=== - Procedimiento ===
+  - El personal de Operaciones en aeropuerto, identificará la necesidad de examinar al tripulante.
+  - Personal del área de Operaciones acompañará al tripulante al Médico en turno del aeropuerto en que se encuentren.
+  - El Médico del aeropuerto realizará examen toxicológico y elaborará reporte de resultados conforme al estudio practicado, informando al personal que acompaña al tripulante.
+    * Si el resultado es negativo, se archiva en el expediente personal del empleado la prueba toxicológica realizada.
+    * Si el resultado es positivo, el Médico deberá reportar a la Dirección de Operaciones y/o Gerencia de Aeropuerto.
+  - La Gerencia de Aeropuerto y/o Dirección de Operaciones, procederá a cancelar asignación de vuelos para el tripulante y sustitución de éste.
+  - La Gerencia de Aeropuerto y/o Dirección de Operaciones notificará al área de Recursos Humanos para la aplicación de la sanción correspondiente.
+    * Recursos Humanos en coordinación con la Dirección Jurídica llevará a cabo la rescisión de contrato del tripulante examinado, conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.

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