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mpc:071
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mpc:071 [14/02/2023 11:23] vmlanda [Table] |
mpc:071 [11/10/2023 10:57] (current) abonilla Approved |
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|---|---|---|---|
| Line 4: | Line 4: | ||
| Política de cumplimiento de capacitación para personal de nuevo ingreso\\ | Política de cumplimiento de capacitación para personal de nuevo ingreso\\ | ||
| MPC-DSAAC-071\\ | MPC-DSAAC-071\\ | ||
| - | Revisión 4\\ | + | Revisión 5\\ |
| ====== Política de cumplimiento de capacitación para personal de nuevo ingreso ====== | ====== Política de cumplimiento de capacitación para personal de nuevo ingreso ====== | ||
| Line 12: | Line 12: | ||
| ^ No. de Revisión ^ Emitido por ^ Autorizado por ^ | ^ No. de Revisión ^ Emitido por ^ Autorizado por ^ | ||
| - | | 4 | Victor Landa / Director de Seguridad Aérea y Aseguramiento de Calidad | Ricardo Bastón / Director General | | + | | 5 | Alejandro Bonilla / Gerencia de Seguridad Aérea | Ricardo Bastón / Director General | |
| Line 23: | Line 23: | ||
| | 3 | Julio-2021 | Actualización del procedimiento | | | 3 | Julio-2021 | Actualización del procedimiento | | ||
| | 4 | Enero-2023 | Actualización de criterios de capacitación | | | 4 | Enero-2023 | Actualización de criterios de capacitación | | ||
| + | | 5 | Octubre-2023 | Actualiazción de Jefatura de Capacitación y solicitud de información de capacitación personal subcontratado| | ||
| === - Responsable de la revisión === | === - Responsable de la revisión === | ||
| Line 56: | Line 57: | ||
| Con el fin de garantizar que las operaciones aéreas se desarrollen de manera segura con personal debidamente capacitado: | Con el fin de garantizar que las operaciones aéreas se desarrollen de manera segura con personal debidamente capacitado: | ||
| - | * TAR Aerolíneas asigna a la Gerencia de Capacitación como responsable de asegurar la impartición, coordinación de la logística técnica y administrativa, recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo los cursos de capacitación. | + | * TAR Aerolíneas asigna a la Jefatura de Capacitación como responsable de asegurar la impartición, coordinación de la logística técnica y administrativa, recursos humanos y materiales necesarios para llevar a cabo los cursos de capacitación. |
| * La Gerencia de Recursos Humanos es la responsable de informar de la contratación de personal de TAR de nuevo ingreso al Departamento de Capacitación y Gerente o Jefe responsable de la persona contratada para programar la capacitación en los tiempos establecidos en esta política. | * La Gerencia de Recursos Humanos es la responsable de informar de la contratación de personal de TAR de nuevo ingreso al Departamento de Capacitación y Gerente o Jefe responsable de la persona contratada para programar la capacitación en los tiempos establecidos en esta política. | ||
| * La Gerencia de Aeropuertos o su asignado, es el responsable de informar al Departamento de Capacitación sobre el personal externo nuevo en la red de aeropuertos para programar la capacitación correspondiente. | * La Gerencia de Aeropuertos o su asignado, es el responsable de informar al Departamento de Capacitación sobre el personal externo nuevo en la red de aeropuertos para programar la capacitación correspondiente. | ||
| Line 118: | Line 119: | ||
| * SMS y RE | * SMS y RE | ||
| * AVSEC | * AVSEC | ||
| + | * MGMYPT | ||
| </WRAP> | | </WRAP> | | ||
| - | | Personal de Tráfico | <WRAP> | + | | Personal de Tráfico (Anfitriones) | <WRAP> |
| - | * Mercancías peligrosas | + | * Básico de Mercancías peligrosas |
| * Seguridad en plataforma | * Seguridad en plataforma | ||
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| Line 126: | Line 128: | ||
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| * KIU | * KIU | ||
| + | * Políticas y Procedimientos para Anfitriones | ||
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| * SMS y RE | * SMS y RE | ||
| Line 132: | Line 135: | ||
| | Representantes de Operaciones en Tierra |<WRAP> | | Representantes de Operaciones en Tierra |<WRAP> | ||
| * Rendimientos Embraer 145 | * Rendimientos Embraer 145 | ||
| - | * Mercancías peligrosas | ||
| * Seguridad en plataforma | * Seguridad en plataforma | ||
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| Line 140: | Line 142: | ||
| * AVSEC | * AVSEC | ||
| </WRAP> | | </WRAP> | | ||
| - | | Personal de rampa | <WRAP> | + | | Personal de rampa (Operador y Trabajador General | <WRAP> |
| - | * Mercancías peligrosas | + | * Básico Mercancías peligrosas |
| * Seguridad en plataforma | * Seguridad en plataforma | ||
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| * Inducción a TAR | * Inducción a TAR | ||
| - | </WRAP> | | <WRAP> | + | </WRAP> | <WRAP> |
| + | * Procedimientos en Rampa | ||
| + | </WRAP> | <WRAP> | ||
| * SMS y RE | * SMS y RE | ||
| * AVSEC | * AVSEC | ||
| Line 158: | Line 162: | ||
| * Inducción a TAR | * Inducción a TAR | ||
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| - | * Familiarización Embraer 145 | + | * Seguridad en Plataforma |
| - | * Seguridad en Plataforma | + | |
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| * SMS y RE | * SMS y RE | ||
| * AVSEC | * AVSEC | ||
| + | * MGMYPT | ||
| </WRAP> | | </WRAP> | | ||
| | Personal Corporativo de Operaciones | | <WRAP> | | Personal Corporativo de Operaciones | | <WRAP> | ||
| * Inducción a TAR | * Inducción a TAR | ||
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| - | * Familiarización Embraer 145 | ||
| * Seguridad en Plataforma | * Seguridad en Plataforma | ||
| </WRAP> | <WRAP> | </WRAP> | <WRAP> | ||
| * SMS y RE | * SMS y RE | ||
| * AVSEC | * AVSEC | ||
| + | * Familiarización Embraer 145 | ||
| </WRAP> | | </WRAP> | | ||
| | Personal Corporativo Administrativo | | <WRAP> | | Personal Corporativo Administrativo | | <WRAP> | ||
| Line 195: | Line 199: | ||
| ==== - Expedientes del Personal ==== | ==== - Expedientes del Personal ==== | ||
| - | Al concluir los cursos de capacitación, la Gerencia de Capacitación deberá emitir las Constancias de los cursos respectivos, con su número de folio aplicable, del cual, se llevará el control en una base de datos en excel. Una copia de estas constancias deberá ser enviada al Jefe inmediato del personal para su control respectivo. | + | Al concluir los cursos de capacitación, la Jefatura de Capacitación deberá emitir las Constancias de los cursos respectivos, con su número de folio aplicable, del cual, se llevará el control en una base de datos en excel. Una copia de estas constancias deberá ser enviada al Jefe inmediato del personal para su control respectivo. |
| - | La Gerencia de Capacitación deberá crear un expediente personal de cada empleado de TAR Aerolíneas en Bitrix, en el cual se deberán ir almacenando las constancias de capacitación de dicho personal (iniciales y recurrentes). A su vez, dicha Gerencia deberá mantener una base de datos actualizada con los nombres de todo el personal activo de TAR Aerolíneas, así como del personal externo subcontratado, con la finalidad de llevar un registro de todo el personal capacitado, así como para mantener un control de los tiempos de vigencia de cada curso. | + | La Jefatura de Capacitación deberá crear un expediente personal de cada empleado de TAR Aerolíneas en Bitrix, en el cual se deberán ir almacenando las constancias de capacitación de dicho personal (iniciales y recurrentes). A su vez, dicha Gerencia deberá mantener una base de datos actualizada con los nombres de todo el personal activo de TAR Aerolíneas, La Jefatura de Capacitación podra solicitar exporadicamente a los encargados de estaciones o su representante una lsita del personal que se encuetra dando servicio para TAR con sus capacitaciones del personal, para corroborar que todo el personal se encuentre capacitado, así como para mantener un control de los tiempos de vigencia de cada curso. |
mpc/071.1676395388.txt.gz · Last modified: 14/02/2023 11:23 (external edit)
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