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ccastillo Approved
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 <fs 125%><fc #FF0000>**Códigos**</fc></fs>\\
-**Código de Ética y Conducta**\\
+**Código de Ética, Conducta y Bienestar**\\
 CYR-DJCH-085\\
-Revisión 01
+Revisión 03
-====== Código de ética y conducta ======
+====== Código de ética, conducta y bienestar ======
 ===== - Control =====
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-^ No. de Revisión  ^ Elaborado por                                ^ Autorizado por                     ^
-| 01               | Erick Jiménez / Gerente de Recursos Humanos  | Ricardo Bastón / Director General  |
-| 02               | Erick Jiménez / Gerente de Recursos Humanos  | Ricardo Bastón / Director General  |
+^ No. de Revisión  ^ Elaborado por  ^ Autorizado por  ^
+| 01               | Erick Jiménez  | Ricardo Bastón  |
+| 02               | Erick Jiménez  | Ricardo Bastón  |
+| 03               | Erick Jiménez  | Ricardo Bastón  |
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 |< 100% 20% 40% 40% >|
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 | 01               | Mayo 2021             | Actualización          |
 | 02               | Junio 2023            | Actualización          |
+| 03               | Mayo 2024             | Actualización          |
 === - Responsable de la revisión ===
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 ==== - Introducción ====
-Link Conexión Aérea, S.A. de C.V. (en lo sucesivo, “TAR Aerolíneas” o “TAR”) considera la disciplina, lealtad y honestidad, valores torales de su negocio y está comprometida en conducir sus actividades de forma ética, legal y libres de cualquier forma de corrupción o deshonestidad, razón por la cual ha elaborado el presente Código de Ética y Conducta.
+Link Conexión Aérea, S.A. de C.V. (en lo sucesivo, “TAR Aerolíneas” o “TAR”) considera la disciplina, lealtad y honestidad, valores torales de su negocio y está comprometida en conducir sus actividades de forma ética, legal y libres de cualquier forma de corrupción o deshonestidad, razón por la cual ha elaborado el presente Código de Ética, Conducta y Bienestar.
 === - Objetivo ===
-TAR espera que todos sus representantes, empleados y colaboradores, actúen de conformidad con las más altas normas de integridad personal y profesional en todos los aspectos de sus actividades, y que cumplan con todas las leyes, reglas y políticas de TAR que resulten pertinentes. Nunca debemos poner en riesgo tal integridad, ya sea por beneficio personal o por supuestos beneficios para TAR. Al aceptar un puesto en TAR, cada uno de nosotros asume la responsabilidad de cumplir con las leyes correspondientes y el presente Código de Ética y Conducta.
+TAR espera que todos sus representantes, empleados y colaboradores, actúen de conformidad con las más altas normas de integridad personal y profesional en todos los aspectos de sus actividades, y que cumplan con todas las leyes, reglas y políticas de TAR que resulten pertinentes. Nunca debe poner en riesgo tal integridad, ya sea por beneficio personal o por supuestos beneficios para TAR. Al aceptar un puesto en TAR, cada colaborador asume el compromiso de contribuir con las condiciones de bienestar y clima laboral, así como demás normatividad aplicable al presente código.
 === - Alcance ===
-El presente Código debe considerarse de observancia y cumplimiento obligatorio para todos los empleados sin excepción. Asimismo, se espera que los trabajadores temporales, contratistas independientes y consultores que tienen contacto con TAR Aerolíneas cumplan con las normas contenidas en este documento.
+El presente Código debe considerarse de observancia y cumplimiento obligatorio para todos los colaboradores sin excepción. Asimismo, se espera que los colaboradores temporales, contratistas independientes y consultores que tienen contacto con TAR Aerolíneas cumplan con las normas contenidas en este documento.
-=== - ¿Qué deben hacer los empleados de TAR? ===
+=== - ¿Qué deben hacer los colaboradores de TAR? ===
-Todos los empleados deben contribuir a la cultura de cumplimiento de leyes, reglamentos y políticas aplicables a TAR mediante la comprensión de las mismas, la adopción del compromiso con el Código de Ética y Conducta de la compañía, un comportamiento que refuerce su cumplimiento, y sea compatible con las más elevadas normas de ética.
+Contribuir a la cultura de colaboración y cumplimiento de leyes, reglamentos y políticas aplicables a TAR mediante la comprensión, adopción y comportamientos que refuercen los ideales de este código.
+Reforzar las conductas saludables y buenas prácticas dentro y fuera de las instalaciones, ya que pertenecer al equipo de trabajo de TAR, se crea una relación con el entorno, provocando una responsabilidad social de retribución, ya sea física o sociocúltural.
 Sus responsabilidades son las siguientes:
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   * **Lealtad:** Es una virtud que se debe desarrollar en la conciencia de cada persona como empleado de TAR y que implica cumplir con el compromiso adquirido con la empresa frente a circunstancias cambiantes o adversas y que implica no traicionar los principios y valores contendidos en el presente Código.
   * **Servicio al Cliente:** Todo el personal que labore en TAR, deberá tener como objetivo, el compromiso de servicio al cliente, asegurándose de desarrollar en todo momento sus actividades de manera profesional, ética y con actitud positiva hacia nuestros favorecedores.
-=== - ¿Qué deben hacer los líderes de TAR? ===
+  === - Mayor información sobre el presente Código ===
-Un líder debe crear una cultura de cumplimiento en la que los empleados y colaboradores entiendan cuáles son sus responsabilidades y se sientan cómodos planteando sus preocupaciones sin temor a represalias, fomentar una conducta ética y de cumplimiento, considerar los esfuerzos de cumplimiento al evaluar y recompensar a los colaboradores garantizando que entiendan la importancia de la conducta ética y el cumplimiento del Código.
+La lectura de este material debería ser suficiente para comprender el estándar de conducta que TAR espera de sus colaboradores. Usted podrá darse cuenta que por cada valor de nuestra cultura, hay una serie de asuntos importantes que, cada uno explica y con instrucciones precisas de cómo ponerlo en práctica. Sin embargo, ante cualquier duda, incluso sobre asuntos no recopilados en este documento, usted podrá recurrir a los siguientes canales de manera anónima:
-Los líderes también deben tomar las siguientes medidas para crear una infraestructura que permita prevenir, detectar y responder a los problemas de cumplimiento:
-**Prevenir los problemas de cumplimiento:**
-  * Identificar los riesgos para el cumplimiento de los procesos donde participan las áreas.
-  * Garantizar que los controles implementados en los procesos para gestionar sus riesgos en particular se comuniquen e implementen.
-  * Proporcionar entrenamiento acerca de las leyes y normas aplicables a los colaboradores y miembros del Consejo Directivo y terceros.
-**Identificar los problemas de cumplimiento:**
-  * Desarrollar medidas de control que favorezcan el cumplimiento del Código.
-  * Garantizar que se realicen revisiones periódicas del cumplimiento.
-**Brindar respuesta a los problemas de cumplimiento:**
-  * Tomar medidas correctivas inmediatas y preventivas que se determinen como necesarias para casos de incumplimiento del Código.
-  * Cuando se justifique, tomar medidas disciplinarias adecuadas.
-  * Tratar cualquier denuncia falsa o con dolo como una violación al Código.
-=== - Mayor información sobre el presente Código ===
-La lectura de este material debería ser suficiente para comprender el estándar de conducta que TAR espera de sus empleados y colaboradores. Usted podrá darse cuenta que por cada valor de nuestra cultura, hay una serie de asuntos importantes, cada uno explicado y con instrucciones precisas de cómo ponerlo en práctica. Sin embargo, ante cualquier duda, incluso sobre asuntos no recopilados en este documento, usted podrá recurrir a los siguientes canales de manera anónima:
   * Su jefe directo o responsable de área,
-  * Representantes de la Gerencia de Recursos Humanos.
+  * Representantes del área de Recursos Humanos.
-=== - En caso de alguna contradicción entre este Código y las leyes y normas del país, ¿qué debo hacer? ===
+=== - En caso de alguna contradicción entre este Código y las leyes y normas del país, ¿Qué debo hacer? ===
-Consulte con la Gerencia de Recursos Humanos para la aplicación de este Código en conformidad con las leyes y reglamentos aplicables.
+Consulte con al área de Recursos Humanos para la aplicación de este Código en conformidad con las leyes y reglamentos aplicables.
 === - Sanciones ===
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 TAR podrá emitir sus propias políticas y procedimientos en tanto no contradigan las expectativas y disposiciones de este Código y de cualquier política corporativa al respecto. En caso de que exista alguna contradicción o duda entre normas y políticas especiales de TAR y el presente Código, las disposiciones de éste prevalecerán.
-==== - Honestidad, libre competencia y propiedad intectual ====
+==== - Nuestro código de bienestar ====
+  * Contribuir con prácticas que permitan fortalecer el ambiente laboral positivo, dentro de las instalaciones.
+  * Respetar y promover las conductas que impulsen un estilo de vida saludable, con el objetivo de generar comportamientos que cuiden de la salud física y mental.
+  * Promover acciones que impulsen el bienestar mental tanto individual, como grupal y reportar aquellas conductas que pudieran afectarla.
+  * Anticipar, responder y adaptarse a las dificultades laborales y personales, son los factores para promover y crear un entorno de resiliencia organizacional, fortaleciendo los principios del código de bienestar.
+  * Acudir a Recursos Humanos para generar un reporte que señale acciones que contrapongan el código de bienestar o del entorno, con el cual TAR, mantiene una responsabilidad social.
+=== - ¿Qué deben hacer los líderes de TAR? ===
+Un líder debe crear una cultura de colaboración, bienestar y cumplimiento en la que los colaboradores adopten las responsabilidades y se sientan cómodos planteando sus preocupaciones sin temor a represalias, fomentar una conducta ética, considerar los esfuerzos al evaluar y recompensar a los colaboradores garantizando que asimilen la importancia de la conducta ética y el respeto al Código.
+Los líderes también deben tomar las siguientes medidas para crear las condiciones que permitan prevenir, detectar y responder a los siguientes puntos:
+**Prevenir los problemas de cumplimiento:**
+  * Identificar los riesgos para el cumplimiento de los procesos donde participan las áreas.
+  * Garantizar que los controles implementados en los procesos para gestionar sus riesgos en particular se comuniquen e implementen.
+  * Proporcionar entrenamiento acerca de las leyes y normas aplicables a los colaboradores y miembros del Consejo Directivo y terceros.
+**Identificar los problemas de cumplimiento:**
+  * Desarrollar medidas de control que favorezcan el cumplimiento del Código.
+  * Garantizar que se realicen revisiones periódicas del cumplimiento.
+**Brindar respuesta a los problemas de cumplimiento:**
+  * Tomar medidas correctivas inmediatas y preventivas que se determinen como necesarias para casos de incumplimiento del Código.
+  * Cuando se justifique, tomar medidas disciplinarias adecuadas.
+  * Tratar cualquier denuncia falsa o con dolo como una violación al Código.
+==== - Honestidad, libre competencia y propiedad intelectual ====
 === - Probidad, confidencialidad y uso de bienes y beneficios ===

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