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ejmirafuentes
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ccastillo Approved
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   * **Lealtad:** Es una virtud que se debe desarrollar en la conciencia de cada persona como empleado de TAR y que implica cumplir con el compromiso adquirido con la empresa frente a circunstancias cambiantes o adversas y que implica no traicionar los principios y valores contendidos en el presente Código.
   * **Servicio al Cliente:** Todo el personal que labore en TAR, deberá tener como objetivo, el compromiso de servicio al cliente, asegurándose de desarrollar en todo momento sus actividades de manera profesional, ética y con actitud positiva hacia nuestros favorecedores.
+  === - Mayor información sobre el presente Código ===
+La lectura de este material debería ser suficiente para comprender el estándar de conducta que TAR espera de sus colaboradores. Usted podrá darse cuenta que por cada valor de nuestra cultura, hay una serie de asuntos importantes que, cada uno explica y con instrucciones precisas de cómo ponerlo en práctica. Sin embargo, ante cualquier duda, incluso sobre asuntos no recopilados en este documento, usted podrá recurrir a los siguientes canales de manera anónima:
+  * Su jefe directo o responsable de área,
+  * Representantes del área de Recursos Humanos.
-**Nuestro código de bienestar:**
+=== - En caso de alguna contradicción entre este Código y las leyes y normas del país, ¿Qué debo hacer? ===
+Consulte con al área de Recursos Humanos para la aplicación de este Código en conformidad con las leyes y reglamentos aplicables.
+=== - Sanciones ===
+Los empleados que violen el presente Código están sujetos a sanciones disciplinarias; éstas pueden incluir, sin estar limitadas, a la terminación de la relación laboral conforme a la legislación aplicable, así como el ejercicio de cualquier acción legal establecida en la legislación correspondiente.
+Sin prejuicio de lo que se establece en este Código, se considera una falta de aplicación y/o una transgresión de la misma que pudiera derivar en sanciones disciplinarias, las actividades que, de manera enunciativa más no limitativa, se enlistan a continuación:
+  * Incumplir con las expectativas y disposiciones del presente Código.
+  * Colaborar con o instar a otras personas a que incumplan con las expectativas y disposiciones del Código.
+  * Adoptar una posición pasiva respecto del cumplimiento del Código, al no denunciar a través de los medios apropiados una desviación conocida de las expectativas y/o disposiciones del Código.
+  * No cooperar en las investigaciones que realice TAR sobre posibles incumplimientos del Código.
+  * Aplicar represalias u hostigamiento contra otro empleado o colaborador por denunciar presuntas violaciones al Código.
+Lo anterior sin perjuicio de las sanciones penales que de forma personal se originen por el incumplimiento o violación de los ordenamientos jurídicos aplicables.
+=== - Procedimientos y políticas ===
+TAR podrá emitir sus propias políticas y procedimientos en tanto no contradigan las expectativas y disposiciones de este Código y de cualquier política corporativa al respecto. En caso de que exista alguna contradicción o duda entre normas y políticas especiales de TAR y el presente Código, las disposiciones de éste prevalecerán.
+==== - Nuestro código de bienestar ====
   * Contribuir con prácticas que permitan fortalecer el ambiente laboral positivo, dentro de las instalaciones.
   * Respetar y promover las conductas que impulsen un estilo de vida saludable, con el objetivo de generar comportamientos que cuiden de la salud física y mental.
   * Promover acciones que impulsen el bienestar mental tanto individual, como grupal y reportar aquellas conductas que pudieran afectarla.
-  * Anticipar, responder y adaptarse a las dificultades laborales y personales, son los factores que promovemos para crear un entorno de resiliencia organizacional y fortalecer los principios del código de bienestar.
+  * Anticipar, responder y adaptarse a las dificultades laborales y personales, son los factores para promover y crear un entorno de resiliencia organizacional, fortaleciendo los principios del código de bienestar.
   * Acudir a Recursos Humanos para generar un reporte que señale acciones que contrapongan el código de bienestar o del entorno, con el cual TAR, mantiene una responsabilidad social.
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   * Cuando se justifique, tomar medidas disciplinarias adecuadas.
   * Tratar cualquier denuncia falsa o con dolo como una violación al Código.
-=== - Mayor información sobre el presente Código ===
-La lectura de este material debería ser suficiente para comprender el estándar de conducta que TAR espera de sus colaboradores. Usted podrá darse cuenta que por cada valor de nuestra cultura, hay una serie de asuntos importantes que, cada uno explica y con instrucciones precisas de cómo ponerlo en práctica. Sin embargo, ante cualquier duda, incluso sobre asuntos no recopilados en este documento, usted podrá recurrir a los siguientes canales de manera anónima:
-  * Su jefe directo o responsable de área,
-  * Representantes del área de Recursos Humanos.
-=== - En caso de alguna contradicción entre este Código y las leyes y normas del país, ¿Qué debo hacer? ===
-Consulte con al área de Recursos Humanos para la aplicación de este Código en conformidad con las leyes y reglamentos aplicables.
-=== - Sanciones ===
-Los empleados que violen el presente Código están sujetos a sanciones disciplinarias; éstas pueden incluir, sin estar limitadas, a la terminación de la relación laboral conforme a la legislación aplicable, así como el ejercicio de cualquier acción legal establecida en la legislación correspondiente.
-Sin prejuicio de lo que se establece en este Código, se considera una falta de aplicación y/o una transgresión de la misma que pudiera derivar en sanciones disciplinarias, las actividades que, de manera enunciativa más no limitativa, se enlistan a continuación:
-  * Incumplir con las expectativas y disposiciones del presente Código.
-  * Colaborar con o instar a otras personas a que incumplan con las expectativas y disposiciones del Código.
-  * Adoptar una posición pasiva respecto del cumplimiento del Código, al no denunciar a través de los medios apropiados una desviación conocida de las expectativas y/o disposiciones del Código.
-  * No cooperar en las investigaciones que realice TAR sobre posibles incumplimientos del Código.
-  * Aplicar represalias u hostigamiento contra otro empleado o colaborador por denunciar presuntas violaciones al Código.
-Lo anterior sin perjuicio de las sanciones penales que de forma personal se originen por el incumplimiento o violación de los ordenamientos jurídicos aplicables.
-=== - Procedimientos y políticas ===
-TAR podrá emitir sus propias políticas y procedimientos en tanto no contradigan las expectativas y disposiciones de este Código y de cualquier política corporativa al respecto. En caso de que exista alguna contradicción o duda entre normas y políticas especiales de TAR y el presente Código, las disposiciones de éste prevalecerán.
 ==== - Honestidad, libre competencia y propiedad intelectual ====

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